FOTIC开讲啦活动是公司团委联合党群、人力重磅推出的思想交流系列活动，每期1名主讲嘉宾通过分享工作成长感悟，给与青年员工心灵滋养和职业发展方面的指引，来自各支部的6名青年代表向嘉宾提问互动，积极发声，一起讨论当下在公司大家最关心、最感兴趣的话题。
2016年，FOTIC开讲啦活动举办了四期，每一期不同的主题，但同样的受启发，充满正能量；每一期感受不同的领导风格，但都同样的令人敬仰；每一期不同提问互动的青年代表，但都有同样的青春梦想和蓬勃朝气。
2017年，FOTIC开讲啦继续重磅来袭，分享一场有思考、有价值观、有锋芒的思想碰撞，与前辈精英对话，我们的青春不迷茫！
FOTIC开讲啦！
12月20日下午，外贸信托2017年FOTIC“开讲啦”收官活动在公司六层培训教室举办。本期活动邀请到了重磅嘉宾——公司独立董事卢力平，卢董曾在政府、国企、外企工作多年，有着丰富的管理经验、研究经验和理论知识。现场他从个人、组织等角度分享了对以成长、成才、成功为核心的职业生态的感悟、理解和经历，六位青年代表与五十多位青年观众参加了活动。
—开讲嘉宾
卢力平教授，高级工程师，天津大学学士-清华大学MBA硕士-北京大学经济学博士-中国社科院金融所博士后，斯坦福大学/克莱姆森大学访问学者。
活动主持—
外贸信托党群工作部主任，团委书记，陈文丹。
假设“你们都是CEO，请你们思考两个问题：知识和技能有什么区别？领导和群众又是什么关系？”讲座伊始，卢力平就用小游戏与现场观众互动起来，“要解答这个问题，大家请跟着我一起完成一个动作。”——一个双手翻腕的动作，却难倒了场下的观众，但再将其分解为四个简单的步骤后，所有人却都轻而易举地完成了。
通过游戏，卢力平告诉大家，只要改变一个管理流程，就能让团队的质量和效率高度完美地结合起来。随后，为了让大家更好地理解知识和技能的区别，卢力平又稍稍增加了游戏难度，大家的成功率又降了下来——“知识是以往经验的积累，可以是计划、产品或者是储存在脑海中的印象；而技能是工夫，需要重复的训练，甚至是痛苦的磨难。”游戏结束后，卢力平趁热打铁，简要地从“明确目标、人员组成和系统性结构”三个方面，阐明了计划、组织、控制和激励等是领导与群众之间不可或缺的纽带。
成长
“从成长的过程来说，要让自己的知识结构更加优化，优化到与人生目标基本匹配为止。”提到成长，卢力平通过分享自己年轻时一步步确立人生目标的经历，告诉大家在成长过程中，需要确立与自己知识结构和能力框架相匹配的目标去奋斗，不断提升自己的综合素质。
成才
对于成才，卢力平也有着自己的理解。他强调，人才是有分级的，一流的人才给一个目标就能实现，二流的人才给一个目标还要教会他方法，三流的人才给一个目标、教会方法，还要帮他一把。而外贸信托的年轻人，需要确立信念，做一流人才。
成功
伴随着热烈的掌声，卢力平结合自己的经验给成功的标准定下了两个维度——第一维度是，不同层级的成功标准不同；第二维度是，成功的时间节点有讲究。对于第一维度，他将企业家分为成功的、杰出的和伟大的企业家；对于第二维度，他建议每个人根据自己的年龄层次确立成功的目标。
职业生态
每个年轻人都渴望成功，讲座对于成长、成才、成功的创新性的解读，牢牢吸引着青年观众的注意力。大家纷纷就卢力平提出的职业生态的要素进行了热烈的讨论，并提出“职业生态就是行业环境，企业文化环境还有部门环境”等独到见解。卢力平在大家的讨论成果基础之上，从组织搭建的平台、自我认知的发展空间、薪酬和激励的三个层面、资源和困难的梳理、竞争与合作的结合等方面进行了进一步解读和补充，并衷心祝愿大家能成为公司的核心人才，真正成长、成才、成功。
本次FOTIC“开讲啦”是2017年举办的第四期活动，同时也是今年的最后一期活动。年末已至，新年将始，卢力平用他的智慧和幽默为现场观众带来了一个收获颇丰的下午，希望外贸信托的青年员工们都能在新的一年，“成为外贸信托最优秀的人，也是最快乐的人”。
精彩问答●妙语连珠
现在这个时代，不管是组织还是个人，面临的最大的挑战就是外部环境带给个人的一些变化和变革，对于我而言，面对这种挑战是未知且迷茫的，所以我想问您，组织和个人如何应对变化和变革？
——战略管理部 徐博研
对于组织，我认为行业内部的自我颠覆、自我革新很重要，以阿里巴巴公司为例，它的成功主要是靠两个创新，商务模式创新和技术创新。对于个人，我觉得第一需要考虑自我的基点，不要盲目比较；第二考虑个人对环境的适应程度，要调节自我，勤奋且快乐地工作。
今天讲的核心问题是成长、成才、成功，请问在您成长成才的过程中，哪几项是核心的要素？
——资产管理事业部 周星宇
第一是理清资源，要知道在适合自己成长的空间在哪里。第二是自己要争取，介入到职场生态营造中。第三是串门，了解自己岗位之外的岗位，知道自己部门之外的部门。最后是要奉献，多思考，多参与。
刚才您的分享当中讲到了综合素质包括智商和情商，我想请教您，情商和智商在一个人通往成功道路上扮演什么角色，二者之间的区别和联系又在哪儿？
——财富管理中心 李冉
智商是一种基础，职场的成功肯定离不开智商；而情商好的人有一种修炼，就是自我心态的平衡、平复、平稳。从智商和情商关系而言，如果一个人智商比较高，他在情商方面的缺陷很快就可以流露出来。如果一个人情商比较高，他就知道在哪个方面不如别人，获取知识和技能的速度就比一般人快，这两者有辩证关系。
聆听教诲●感悟青春
苗帅
信托财务部
今天有幸聆听了卢立平教授主题为“成长·成才·成功”的分享，收获颇多。卢教授结合自身的丰富工作经验，以及扎实的专业知识，从理论与实践相结合的角度为我们讲授了一堂精彩的职业发展课。卢教授告诉我们要先确立目标，之后优化自己的知识结构，使之与目标相匹配。同时要掌握多项技能，充实自己的能力框架。做一个综合素质过硬的职场人。作为一名青年员工，我们正处于成长期，我们现在要思考的就是如何成长好，如何成为有目标就能实现的一流人才，最终走向成功。卢教授的精彩分享让我们开启了思考问题的新思路，很高兴能有这样一次学习的机会。只是时间有限，希望今后还能有机会和卢教授进一步学习交流。
作为刚入职的新人，在我司半年多的时间，且看且行，一步步开始向一个合格的职场人蜕化，在这个过程中，有不适应，也有困惑。聆听卢董的讲座，时间虽短，然字字珠玑，振聋发聩。令人不觉深思。作为一个年轻人，当有自己的目标，我辈当依卢董所言，以一流人才之目标严格要求自身，积累知识，锤炼技能；成长路上，且歌且行，以一己之力，点亮FOTIC的夜空。
陈益青
产业金融事业部
杨元萌
财富管理中心
这次关于“成长-成才-成功”的讲座，让我从个人及组织两方面对职业发展及职业生态有了更深入的思考。首先，组织提供的发展平台和资源是员工发展的基础，员工通过对岗位发展的识别，学习运用技能，提高个人综合素质，最终形成企业的核心竞争力，以适应公司的长期发展。在此过程中，需要具有系统性创新思维，调整好面临挫折与困难的心态，认同企业文化，明确发展目标，从而一步步实现从成长到成才最后到成功的过程。