作为“中高端女装第一股”，地素时尚（SH603587，股价15.02元，市值72.3亿元）在2022年4月披露首份社会责任报告即《2021年年度社会责任报告》后，今年4月28日，公司发布了第二份社会责任报告。
相比去年67页的篇幅，今年报告增加到了76页，在团队和环保上都有了更多的内容，不仅增加了更丰富的员工雇佣、培养内容，在环保部分也详细表现了绿色运营、可持续和循环物流。但对比其他连续多年披露社会责任报告或已开始披露ESG报告的服装服饰类公司，地素时尚还有一段路要走。
由于地素时尚生产外包，终端门店数量也只有一千多家，截至2022年底，公司员工数量为1987人，相比于服装行业其他企业的劳动密集型特征，地素时尚可能是一家特殊的服装企业。
作为生产外包型企业，地素时尚倡导绿色供应链并没有详细披露，自身碳排放方面也没有相关数据。在社会责任方面的议题中，公司强调“人才”，也超过员工关怀与培养。
服装行业主要分为服装设计研发、生产制造、品牌推广、终端销售等环节，地素时尚涉及其中的设计研发、品牌推广以及终端销售环节。在生产环节，公司采用的是部分委托加工和完全委托加工相结合的生产模式。
根据地素时尚披露，现有的核心供应商绿色供应链企业占25%，通过国家ISO14001环境管理体系认证的占32%。供应商积极响应公司环保要求，在采购更换设备时均使用节能降耗产品，生产设备采用变频马达、220V轻量缝纫机、智能蒸汽发生器、节能的LED光源等节能环保设施，有效降低能耗。
地素时尚表示，自身建立了绿色物流体系，从产品的生产、仓储，到包装、配送，全流程采用绿色方案。
此外，地素时尚还强调“节省用料”，在生产系统中，通过对各个品类的原材料作详细的采购防损控制，提升排料精准度，保证每季生产结束后的原材料库存控制在1%以内。在绿色办公方面，公司有详细的规定规范，具体到离开座位半小时以上要关闭电源，较为细致。
但就目前各行业企业披露的ESG报告或社会责任报告，很多企业也在涉足绿色供应链。地素时尚作为生产外包型企业，更需要关注供应链企业碳排放，但目前的报告中，公司缺少供应链企业具体碳排放数据的披露。
公司提倡“可持续时尚”，积极探索环保材料。但环保产品在总体产品的占比并没有具体数据，另外，对于企业自身碳排放数据，也未见披露。
除了环境方面的议题，地素时尚的社会责任议题与其他服装企业相比也还有距离。
在公司责任方面，地素时尚列出了客户、供应商、经销商的部分，其中重点介绍了经销商管理制度。截至2022年12月31日，公司在全国共拥有1123个零售终端，其中直营终端312家，经销终端811家。
“团队”部分，地素时尚重点展示了员工雇佣、员工培养和幸福职场。地素时尚在该篇章中多次强调“人才”，字里行间透露着“为吸引和留住人才”，并以此为健全机制的出发点。
在培训体系上，形成了包括新人培训，对外引进高级管理人员和专业人才，对内管培生培训计划等培训体系。其中管培生培训项目在2022年开设18门课程，参与人次为9人次。
但相比于其他公司“以人为本”的出发点，并以此健全完善培训制度、鼓励员工提升素质，地素时尚的披露内容还有进步空间。
此外，根据ESG评级指标框架，在产品责任关键议题上的产品安全和质量、隐私和数据安全、化学物质安全性等，地素时尚都还没有涉及。
不过，在教育帮扶、古迹保护、慈善捐赠等方面，地素时尚的表现可圈可点，平等雇佣员工，资助美育基地建设与课程研发、参与云山屯古建筑修缮，通过捐款等形式，参与了多个公益慈善项目。
总体来看，作为“中高端女装第一股”，地素时尚的社会责任报告披露起步较晚，在环保、社会议题方面，也有很多工作待完善。