儿童节当天，一份自称前申万宏源（000166.SZ）员工的邮件截图刷屏了，该邮件写道，受原单位投行同事和朋友所托，转发这封年终奖讨薪函。
该份流传网络的“讨薪邮件”文风考究，以四字句为主，其中称“申万宏源，净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂。”对申万宏源证券的过往也多有着笔，“历经合并，发展变迁，时光无情，奖金逾期。”
笔者还特别在该份邮件的末尾添了一句，“愿申万宏源诸君儿童节快乐，不忘初心，好好做人。”
时代周报记者就该传言联络申万宏源多名高管，截至发稿，电话并未接通。时代周报记者从申万宏源投行员工处获悉，截至目前，2022年度的年终奖金确实并未发放，而2021年度年终奖金是2022年8月发放的。目前年终奖金的发放节点，并未有明确通知及文件。
该员工还表示，去年薪资已经进行过一轮调降，今年整体变化不大。关于年终奖部分，不同部门的情况也不大一样，但相对前几年来说，券商行业的整体收入也在下滑。“我们基层员工绝对达不到公告上人均薪酬的数值，”该员工提及。
据WIND数据，2022年申万宏源的人均薪酬为65.36万元，全行业排名第四。前三位分别是：中信证券（600030.SH）、中金公司和国泰君安（601211.SH），2022年人均薪酬分别是82.25万元、78.63万元以及71.46万元。
2022年6月，也曾有媒体报道申万宏源员工发邮件催要2021年年终奖，邮件写道，“2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发。去年以来家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。邮件提到，2021年，其家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等，时常夜不能寐，难以像从前一般全身心投入到工作中。
行业面临业绩挑战，2022年券商业绩下滑的同时，券商员工的薪酬管理制度也推出新指引。
2022年5月13日，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”）中明确，券商应健全薪酬激励约束机制。《指引》指出，证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
该《指引》明确提到，应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等。不仅如此，《指引》还对薪酬支付计划给出明确要求，薪酬支付计划应当确保公司资本充足和可持续经营，递延支付年限应当与相关业务的风险持续期限相匹配，递延支付速度应当不快于等分比例。
目前，针对该《指引》的执行情况，时代周报记者联络了头部券商“三中一华”的中金公司（601995.SH）、中信建投（601066.SH）的基层员工。其中，中金公司工作人员表示，2022年度年终奖金已于5月末发放，发放时间跟往年差不多，并未有大的变动，但整体薪酬略有下调。
中信建投工作人员告诉时代周报记者：“2022年年终奖金目前还没有发放，2022年公司连年会都没办，而且业绩和考核越来越难完成了，有点想转行了。”