“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔。”“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉。”
媒体报道，该讨薪函的作者是申万宏源原投行人士，受前同事和朋友所托转发邮件，同步转发给了其他同行，收件人包括国泰君安、华泰证券等在内的头部券商人士。
有媒体从申万宏源投行员工处得知，截至目前，2022年度的年终奖金确实并未发放，而2021年度年终奖金是2022年8月发放的。目前年终奖金的发放节点，并未有明确通知及文件。
截至目前，申万宏源方面未就此事发布公告。值得注意的是，这不是申万宏源第一次陷入讨薪风波。
2022年5月30日，一封题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的讨薪邮件截图在网上流传。自称申万宏源普通员工的人称，2021年，家庭经济受到巨大冲击。面对高昂的房贷、车贷等，时常夜不能寐，难以像从前一般全身心投入到工作中。
两次讨薪风波时隔一年，涉及的都是年终奖，有人可能会疑问，年终奖不是在春节前一个月发放吗？怎么到了6月份还没发？年终奖往往是一个月的工资，员工会因为一个月工资夜不能寐？
事情并不简单。据媒体报道，券商行业是特殊行业，年终奖迟发的事情并不少见，一般情况下，年终奖的发放是五一左右，晚的话可能要到十一。
而且，券商员工的年终奖在薪酬体系中并不是配角。媒体援引业内人士的说法，“一般而言，券商员工的年终奖大概是12个月的工资，少的话是5个月，多的话要达48个月。”
申万宏源2022年报显示，2022年末的应付员工薪酬合计59.84亿元，其中短期薪酬17.72亿元，递延奖金39.53亿元，递延奖金远超短期薪酬，是薪酬中的主项。
递延奖金是什么意思？媒体报道，券商的奖金发放，尤其是年终奖，往往要到第二年才发，形成所谓的“奖金递延制度”。不同公司的递延比例和递延周期有所不同。
由于奖金有递延周期，有的员工在奖金发放前就已离职。媒体报道，有的券商明确对于奖金发放前已离职走完审批流程的员工，该公司不予发放奖金。这因此导致券商与员工之间产生多起劳动纠纷。
股价走势上，申万宏源最近一次股价高点在2021年9月，股价曾达6.66元，250.4亿总股本对应总市值1667亿元。
申万宏源曾有奇特走势，2019至2021年，申万宏源3次急速上涨然后震荡下跌，三起三落。
对比行业指数，三波高点位置在时间上大致相同，但行业指数不易看出规律性，申万宏源规律性极其明显。2022年，申万宏源未在出现此前3年的规律性走势。